所以卡尔爱迪生的路径h - 1 b的争论的中心 远程控制软件,灰鸽子使用教程

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实用的IT部门声誉作为一个工作的好地方

南加州爱迪生公司之前以良好的薪酬和福利开始解雇工人,代之以h - 1 b签证持有人。
今天,爱迪生(SCE)是最新的展览公司的工人们在国会的流离失所者通过使用h - 1 b签证。国会议员正在注意。
美国参议员Jeff Sessions(R-Ala。)在最近的一次演讲中,称美国工人的替代h - 1 b签证工人”一个日益严重的问题。“美国众议员Darrel伊萨(R-Calif。)表示SCE公司此举是“深感不安。”
IEEE-USA,拥有200000会员,写信给议员周三提高自己的担忧。“没有人可以声称美国人不能发现这些工作——美国人做这些工作,”吉姆Jefferies写道,IEEE-USA主席,SCE裁员。IEEE-USA代表工程师,包括那些。
“这是真正的h - 1 b的临时签证的程序,”杰弗里斯说。“有500名美国公民在加利福尼亚将失去他们的中产阶级的工作岗位在3月底前因为h - 1 b项目的。”
SCE在一份声明中说,这是“完全符合移民法,包括h1 - b签证要求。“SCE还表示,任何h - 1 b签证工人SCE员工”为自己的员工支付工资与SCE的国内劳动力,符合法律要求。”,但这里有一个区别。灰鸽子,灰鸽子远程控制软件
的h - 1 b的工人取代SCE员工带来了从离岸外包承包商公司印孚瑟斯,塔塔咨询服务公司。,SCE说承包商也必须遵守所有适用的法律授权工作,包括工作签证要求。SCE审计服务提供商将行使合同权利,以确保他们在合规。”
SCE怎么,这被认为是工作的好地方,h - 1 b的战斗的中心?
多年来,SCE提供员工的稳定性。“一旦你在门口,你可以从爱迪生退休,”说,一个长期员工,训练他visa-holding替换之前离开。
SCE经常被列在计算机世界最好的工作场所,尤其是对其培训计划。但在SCE总有点不对劲。
员工认为SCE的一些IT经理独裁和专制。有账户的员工在同龄人面前羞辱和指责当事情出错了。偏袒被控在一些管理行为。员工抱怨“乡村俱乐部政治”的组织。他们还认为,有太多的经理。
这一切曝光IT员工后,开枪打死了两个IT经理,安德烈•特纳受伤的另一个,然后自杀了在12月16日,2011年。
射击后,SCE雇佣一个组织管理咨询公司检查工作。顾问面试雇员和随后的报告,公布2012年5月,指责管理不健康的文化。
裁员开始后不久发表了顾问的报告。SCE Computerworld采访的员工表示,裁员总数超过500由公司确定。裁员的员工估计在过去的两年里从650到超过1000人。2012年初,在削减开始前,它操作由1831名员工和1831合约员工。
SCE公司规划外包特纳之前可能已经开始射击。顾问的报告是一个催化剂,导致重组?很难知道,但员工认为特纳射击一个明显的转折点。
独立顾问的报告的管理问题和给员工担忧的声音。第一集发生的裁员的影响经理表示,员工的采访。
尽管管理批评,员工有很多积极的事情SCE说。工资和福利很好,工作保障,在顾问的报告还指出。
计算机世界,联系了SCE员工裁员的影响,骄傲的他们的专业、技能和同事的高度评价。顾问的报告指出:“他们真的像他们的同事是工作满意度的另一个重要来源。灰鸽子远控”
这些工人描述一个支持性的文化。公用事业领域工作的人来说是危险的,而且员工齐心协力去帮助那些受到事故的影响,或帮助一个受伤的老兵。一个老员工回忆许多实例的员工贡献假期和其他工人。
“最好的爱迪生是亲密关系的一部分,”说,这工人。
雇员告诉顾问,他会见了员工个人和团体,他们希望自己的工作能让爱迪生一个更好的地方去工作,和“发起重大变化。”
该报告发布后发生了什么,不过是大幅的成本削减通过裁员和离岸外包,员工说。对许多人来说,希望被其他东西所取代。
“他们不应该把他们的人在这里在h - 1 b签证,以及在美国本土工作,把我们的工作,”一位最近下岗SCE工人说。他说,条件是他的名字没有被使用。
SCE最大的海上位移努力获得关注。但是多远这个特殊的裁员在改变h - 1 b的争论仍有待观察。
两个议员公开,但其他人没有。美国众议员办公室茱迪(。)的地区包括SCE公司总部,没有评论这个裁员。
周四,美国参议员欧林舱口(犹他州),参议院的高科技工作组主席,再次宣称,美国面临一个技能短缺。他是联合倡议立法,将提高基础h - 1 b上限为65000到195000。孵化时,在他的演讲中,没有提到签证的使用在美国工人的位移SCE还是其他地方。

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