4职业技能可以提高网络行业工资，IT人员的福利。国外调查。远程控制

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4职业技能可以提高网络行业工资，IT人员的福利。国外调查。远程控制

监控软件

调查：大多数网络架构师，网络管理员和网络工程师将在未来一年内以六位数的薪水计算
来年，IT专业人士寻求新职位看起来很有希望。雇主正在招聘计划，仍然是求职者的市场。 IT薪酬在2018年将增加，特别是对于拥有难以找到的技能的人才。

根据Robert Half Technology的说法，在网络领域，某些技能将会特别有利可图 - 思科网络管理，Linux / UNIX管理，VoIP管理和Windows。

根据招聘和人员配置专员“2018年薪金指南”，这四名需求人才的就业候选人可能会看到额外的5％至10％的起薪冲击。

报告剖析了75个技术职位的薪酬，其中包括8个网络和电信角色以及两个网络安全角色。 Robert Half Technology表示，在10个网络和电信角色中，网络架构师将在明年得到最多的支付。

最有经验的网络架构师可以预期在2018年的工资为19万美元。这个薪酬水平代表网络架构师的高端（第95个百分点）的赔偿。相比之下，根据指南，第75百分位数的网络建筑师可以期望看到起始工资为160,750美元，第50位的百分比可以预期为134,000美元，第25位的百分位数将获得112,750美元。

这是Robert Half Technology在年薪指南中按百分位数分列赔偿范围的第一年。这些类别旨在帮助招聘经理衡量候选人的技能，经验水平和作出提议时角色的复杂性。

根据该公司的分析，值得高薪的候选人将具有高水平的专业知识，包括专业认证，而工作角色可能会非常复杂，本质上比平时更具战略性。在顶层，人才竞争可能很高，监控软件。

第75百分位的候选人将具有比典型的强大的技能，具有更多的经验，并可能有专门的认证，而工作角色可能会相当复杂，或者在竞争激烈的人才行业。

中期候选人（第50百分位）将具备满足工作要求的必要技能，其角色可能是平均复杂程度，或在人才竞争适度的行业中。

第25个百分点的候选人需要开发较少的经验和技能。该公司表示，在这个层面上的就业机会可能处于竞争激烈的行业，或者在较小，较不复杂的组织中竞争激烈, 电脑监控软件, 远程控制软件。

以下是每个网络相关标题的2018年预计工资范围的总结。这些数字用于起薪，仅反映基本工资奖金，奖励和其他形式的薪酬不包括在内。
虽然技能和经验是起薪的主要决定因素，地理学也有所不同：该公司的报告包括IT专业人士可以看到的薪酬调整，具体取决于他们所在的美国。

大佬罗伯特·科技（Robert Half Technology）警告说，公司可能需要太长的时间来制定IT招聘决策，这使得他们有失去候选人的风险。

在调查的首席信息官中，41％的受访者表示，他们的招聘流程需要更长的时间，平均需要4.5周才能完成员工职位。从候选人的角度来看，超过三分之二的IT专业人士表示如果在面试后两周内没有后续行动，他们将失去工作兴趣。

“快速高效的雇佣意味着准备提供高于市场的薪酬，因为今天顶尖的IT专业人士知道他们是值得的。这也意味着考虑到一系列令人垂涎的激励措施，例如签署奖金，健康保险，慷慨的休假时间和专业发展机会，制定薪酬福利计划时，“该公司在其”2018年工资指南“中声明。 “对于许多需求候选人来说，灵活的工作时间和远程工作安排仍然是有吸引力的, 视频监控软件, 远程控制。”

罗伯特·半科技的薪资预测是基于北美地区实际的就业安置，除了分析每个角色的需求，可用的人才供应以及其他市场情况。