为什么女性没有得到加薪,灰鸽子使用教程,远程控制软件吗

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编者按:玛莎·皮斯DemandWerks CEO,建议公司的增长战略。迈克尔·坎贝尔是DemandWerks首席创意官。表达的观点评论仅代表作者。(CNN)u2014u2014在美国商业伟大的ceo体现他们的公司。他们令人信服地连接公司的品牌情感,欲望,愿望,是的,消费者的担心和挑战u2014u2014男人和女人一样。通用电气(General Electric)的杰克u2022韦尔奇(Jack Welch),罗杰恩里科的百事可乐,霍华德u2022舒尔茨的星巴克,史蒂夫·乔布斯的苹果所有。一个伟大的CEO是一个公司的销售人员。然而微软CEO萨提亚Nadella显示自己是恰恰相反,上周煽动妇女在劳动力的合理的愤怒与建议,他们应该耐心等待加薪。玛莎PeaseMichael CampbellAt周四的女性在科技的全球会议上,专门的记忆一个传奇女性计算机科学家,霍珀,Nadellau2014u2014首次男性主讲人u2014u2014是在回应查询建议女性不舒服要求加薪和晋升。他告诉与会者:u201C不是真的关于要求的提高,但知道,信仰,系统会给你正确的提出与你一同前进。他后来补充说,这样的限制是u201C善因。它会回来因为有人会知道这是什么样的人,我想信任。u201CNadella怎么可能那么u2014u2014把它慷慨地u2014u2014音盲呢?至少,他是准备:一个伟大的CEO总是乐于将当场回答问题一个艰难的主题从企业角度是一个强大的领袖。大标题的尤物,然而,Nadella显示显著水平的不敏感和无知妇女在工作场所面临巨大的障碍。一步的直接反弹仅表现他所面临的是与现实每天大把劳动力人才,推进微软成功的阶梯。对于女性来说,他的言论是现实u2014u2014一个明确的信号,尽管一般意识对女性,工作、平等比以往任何时候都要高,但仍有许多工作要做。女性比以往任何时候都更需要站起来,听到和挑战的态度,维持不平等的待遇。苏士酒然而Nadella commentsWho是微软的萨提亚Nadella吗?白宫是同工同酬日Nadella的公司,例如,最近报道的统计数据在其管理阶层妇女的数量。微软透露,而女性占总劳动力的29%,他们是17%的领导u2014u2014科技同行中最低的,虽然4百分点的微弱优势。u201C系统u201DNadella希望女性依赖微软还没有。麦克莱恩写道在11月出版的《名利场》杂志,它建立在领导文化体现Nadella前任,史蒂夫u2022鲍尔默(Steve Ballmer),开车,据一位接受采访的文章,u201C次优的人类行为u201D,以及行为建模鲍尔默和微软创始人比尔u2022盖茨,引用一位前高管表示,经常越过界限变成虐待。u201C这不是微软。在哈佛,女性教师不同意她们的男性同行,其比例为2比1,女教师在学校/部门的气候是男教师至少一样好。u201C一样有意义的气候是获得强大的同伴决定走还是留nontenured教员。女教师说,他们感到被排除在一个非正式的网络,可能会提高他们的研究的知觉或帮助他们向上爬。Nadella的言论也呼吁女性不仅耐心关于主动却引发了关于薪酬平等。金钱和代表性平等权力和流动性,特别是在男性占主导地位的集团。据英国《金融时报》的一篇文章,u201C女性工程师让男同事挣到的每一美元89美分。u201D,现实是一个结果,在某种程度上,影响有限的少数群体对一个系统时未被充分代表的权力结构:5每6个技术员工在微软,谷歌和Facebook都是男性,这篇文章说,从哈佛大学经济学家克劳迪娅u2022戈尔丁引用数据。查看我的Flipboard杂志。Nadella触及要害,因为他立即的评论透露真相,和女人需要声乐说书人的态度如何等他可以容纳。他们需要采取行动来支持,鼓励这些企业系统内和网络在这些问题上。毕竟,它是对防御持续的挑战,最终改变有机体。我们在媒体与女性在公司工作经验,通信和消费类产品建议远程控制软件。灰鸽子下载他们聚在一起,与男性同行的支持,分享智慧和提高认识职业道德和平等的问题,包括骚扰,不平等的补偿和消极的刻板印象。在创业领域,非营利组织如企业和跳板菲特给女人创业公司获得风险资本,提高认识,通过公共关系,女性企业家创业融资比例低。作为一个社会,我们现在已经在这多年,但可以说,没有一个更好的,更适合的,时间在历史上对于女性来说是积极的和有说服力的变化,必须对每个人都是。男性占主导地位的公司,如微软进账不少主动平等:他们可以通过限制营业额减少开支,最大化的价值投资教育妇女和提高整体生产力和竞争力。当他们努力这,你立即改变微软可能要考虑:雇一位高管教练。读CNNOpinion Flipboard的新杂志。在Twitter上关注我们@CNNOpinion。加入我们Facebook.com/CNNOpinion。远程控制软件,灰鸽子下载

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