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Facebook像谷歌雇佣黑人缺乏进展,女性.灰鸽子下载,灰鸽子使用教程Facebook和其他科技公司不改变种族混合或女性劳动力的比例足够快,已成为一个民权活动人士关注的问题。
例如,黑人占2%的Facebook的美国劳动力截至今年5月31日,根据多元化公司周四公布的数据。相应的数字为去年6月再次2%。
西班牙裔的图也保持在4%的美国劳动力,而两个或两个以上种族的人占3%。
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积极但分钟改变,女性员工的比例从31%上升2014年6月到2015年5月的32%。由女性参与计算的数据,该公司在全球基础上。
白色的员工的比例从57%降至55%,而亚洲员工的比例从34%上升到36%。
另一个科技巨头,谷歌,本月表示,黑人和西班牙裔超出了公司的招聘的整体招聘增长,但这些组织仍然只占公司的2%和3%,分别。
尽管去年21%的技术员工是女性,他们的科技劳动力份额仅上升了1%。
移动百分比需要很多大公司的55000多员工,说谷歌首席法律顾问戴维•德拉蒙德在公司的股东大会上,应对从杰西·杰克逊牧师在会上讲话,公司没有把“表示针”，灰鸽子远程控制软件，远程控制电脑，监控手机软件。
民权领袖要求了相当大的成功,科技公司发布其多样性数据。超过25家公司公布的数据。
杰克逊现在希望公司有实实在在的目标和报告他们的成功,实现这一目标。
他认为妇女和有色人种代表服务水平低下的市场,充分利用人才和尚未开发的资本的公司。
周四,杰克逊在一份声明中表示,2015年的谷歌、eBay和Facebook清楚地表明,我们必须采取更多行动的数字技术和非技术职位是2014年几乎相同。“科技企业必须超越渴望做得更好,并设定可衡量的目标的目标和时间表将针在多样性和包容性。他们必须有意的和负责任的”,他补充道。
Facebook的全球主管多样性,玛克辛•威廉姆斯周四在一篇文章中写道,公司采取了一种方法,类似于鲁尼规则在美国国家足球联盟(NFL),鼓励“招聘人员看起来更长,难度和更聪明更多样化的人才,确保招聘经理暴露在一系列不同的候选人在面试过程中。”
Facebook大学培训项目邀请大学新生,一般从弱势群体和特殊人才和对计算机科学的兴趣,花时间在夏季工作与Facebook的导师团队,这样他们可以学习的技能公司正在寻找,Williams说。
Facebook在最近的一次股东大会上,杰克逊要求公司与他合作RainbowPush民权组织建立技术实验室在1000年全国教堂,并作出重大投资在奥克兰联合校区,公共教育学区,构建“管道不仅来自印度,但从周围的海湾地区社区Facebook和科技行业,“根据记录的演讲由RainbowPush提供。 我是来坐沙发的！ 国外最新新闻？ 这么多帖子哪辈子看完。 刷帖。。不要封号啊。。。 要是电影能在线看就好了。 兔肉特瑞哦哦把各个子 很多电影主题都沉水了. 希望多发布点游戏内容。 强烈要求多发布点游戏。
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